Executive Search / Direktansprache

Qualifizierte und leistungsorientierte Mitarbeiter suchen nicht, sie wollen gefunden werden!

Wir gehen gezielt für Sie in den Wettbewerb und sprechen Ihren Wunschkandidaten an, unabhängig davon ob Sie eine neue Vakanz besetzen möchten oder einen diskreten Personalaustausch wünschen. Alle Informationen, die uns zur Verfügung gestellt werden, bleiben strikt vertraulich. Die Bewerber erfahren erst dann vom Auftraggeber, wenn es notwendig und sinnvoll ist.

Leistungsphase 1

Innerbetriebliche Analyse über
1. das spezifische Aufgabengebiet und die Verantwortungsbereiche der Auszuwählenden sowie
2. die zu beachtenden Typ-Merkmale in Bezug auf optimale Übereinstimmung mit dem Arbeitsumfeld.
Identifikation und Selektion geeigneter Kandidaten gemäß Stellenbeschreibung
Direktansprache der ausgewählten Kandidaten
Führen von Vorstellungsgesprächen aussichtsreicher Interessenten für die zu besetzende Stelle
Erstellung eines detaillierten Kandidatenprofils und Übermittlung an den Auftraggeber

Leistungsphase 2

Abstimmung mit dem Auftraggeber über persönliche Vorstellungstermine von Bewerbern
Arrangieren von Vorstellungsterminen
Vorstellung der Bewerber durch den BeraterErstellung von Zwischenbescheiden an die Bewerber
Auf Wunsch gemeinsame Entscheidungsfindung mit dem Auftraggeber
Durchführung des abschließenden Bewerbermanagements

Gerne geben wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch Auskünfte über unsere Konditionen und Dienstleistung.